一、基本条件：

（一）分层安置原则。区教育局根据A、B类人才和区内教育资源情况统筹学位，分层安置人才子女入学。

（二）一次使用原则。人才在享受政策期内，每个子女在起始年级入学或中途外地转入时，限使用一次入学政策指标，使用时人才须在认定企业处于在职状态。

（三）积极稳妥原则。区教育局全面统筹协调，学校与幼儿园积极提供资源，共同落实人才子女入学工作。

二、奖励办法：

（一）学前教育入学

1. A类人才子女根据本人意愿自主选择幼儿园，相关幼儿园预留招生指标专门用于招收A类人才子女入园，由区教育局协调落实。

2. B类人才子女在招生时，幼儿园单独设置人才子女招生计划，如有必要可单独组织抽签摇号，未中签的幼儿由区教育局统筹其他公办幼儿园或普惠性民办幼儿园接收；招生后需中途入园的，家长自行联系幼儿园，同等情况下优先接收，家长也可申请由区教育局统筹公办幼儿园或普惠性民办幼儿园接收。家长选择直属小学附属幼儿园的，由区教育局统筹安置。

（二）义务教育入学

1. A类人才子女根据本人意愿自主选择义务教育学校，相关学校预留招生指标专门用于招收A类人才子女入学，由区教育局协调落实。

2. B类人才子女起始年级选择公办学校的，参照武清区户籍学生招生办法入学；选择民办学校的，学校单独设置人才子女招生计划，如有必要可单独组织抽签摇号，未中签的学生由区教育局统筹安置到公办学校。中途外地转入的学生，家长可自行联系民办学校，同等情况下优先接收，家长也可申请由区教育局统筹公办学校接收。

3.人才子女入学后享受本地户籍生同等待遇。

（三）普通高中入学

1.在外地就读的A类人才子女根据本人意愿自主选择高中校转入就读，由区教育局协调落实。

2.在外地就读的B类人才子女转入的，需参加武清区户籍学生高中转入安置考试，区教育局设置人才子女专项安置计划，统筹全区高中教育资源进行安置。

（四）特殊情况入学

1.外籍人才子女入学，由区教育局协调到具有招收外籍人员子女资格的中小学就读，学籍按天津市教委相关规定办理，费用按物价部门的审批备案标准收取。

2. A、B类以外的其他急需特殊人才子女入学，由区教育局按照特事特办原则协调安置。

一、基本条件：

（一）面向国内外开展人才、智力引进和交流等活动支出。

（二）选聘引才大使、人才顾问等工作经费支出。

（三）开展各类专题培训、技能竞赛等活动支出。

（四）开展高层次人才慰问、疗养等工作支出。

（五）开展人才工作宣传、专项调研、购买咨询服务等工作支出。

（六）重点高校研究生社会实践基地建设、实践补贴等工作支出。

（七）对建立产业人才创新创业联盟牵头单位奖励支出。

（八）经区人才工作领导小组批准的人才开发项目支出。

（九）经区人才办同意的其他人才开发项目及区人才办日常工作支出。

二、奖励办法：

对各类人才开发项目给予最高50万元补贴（区财政局每年从区人才发展专项资金中安排500万元人才活动专项经费）

一、企业自主认定人才应当具备的基本条件：拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，积极践行社会主义核心价值观，创新创业成就或能力业绩达到较高水平，有较强社会责任感，公众形象和职业信誉好，符合六大产业创新平台发展方向。（一）A类人才还应当具备以下条件：1.担任董事长、董事会（局）主席、首席执行官、总裁、总经理等主要领导职务或企业实际控制人。拥有自主知识产权，且技术成果为国际先进或填补国内空白；或引领企业创新发展，提升经济效益取得显著成绩。2.每年实际在武清区工作时间不少于6个月，正常在武清区缴纳个税，薪资达到相应水平。3.经区人才办认定其他符合相应水平的各类人才。（需要企业提供人才任职证明、公司章程、知识产权证书、科技成果登记证明、个税证明和薪资银行流水等相关证明材料。）（二）B类人才还应当具备以下条件：1.担任副总经理等高级管理或技术职务，为企业核心成员，工作实绩显著，有较强经营管理或技术研发能力。2.与用人单位签订2年以上工作合同，每年实际在武清区工作时间不少于9个月，正常在武清区缴纳个税，薪资达到相应水平。3.经区人才办认定其他符合相应水平的各类人才。（需要企业提供劳动合同、人才任职证明、个税证明、薪资银行流水和企业其他相应职务层级人员薪资比对情况等相关证明材料。）（三）C类人才还应当具备以下条件：1.企业中层技术、管理岗位人才及企业发展急需紧缺人才，工作实绩明显。2.需与用人单位签订3年以上工作合同，全职在武清区工作，正常在武清区缴纳社保和个税，薪资达到相应水平。3.经区人才办认定其他符合相应水平的各类人才。

二、要件清单：需要企业提供劳动合同、人才任职证明、社保个税证明、薪资银行流水和企业其他相应职务层级人员薪资比对情况等相关证明材料。

一、基本条件：

入驻机构须在产业园有实际办公场所、常驻人员，并依法在区注册纳税。主要包括以下公司：

（一）人力资源服务业传统业态服务公司（猎头服务、派遣服务、招聘流程外包服务、劳务输送服务、人力资源全流程外包服务、培训服务等）；

（二）人力资源服务业新业态服务公司（薪税服务、灵活用工平台服务、海外人才项目引进服务、创新创业大赛服务、大数据招聘服务、心理咨询服务等）；

（三）其他服务业态公司（法务咨询服务、财务咨询服务、税务咨询服务、知识产权类服务、金融投资服务等）。

二、奖励办法：

（一）开放应用场景。以政府购买服务的形式支持入园机构承接公共服务事项。鼓励通过行业协会、商会等组织，引导推介企业开放应用场景，支持入园企业发展。

（二）综合贡献奖励。对入园企业依据地方财政贡献给予一定奖励。最高奖励额度为其地方财政贡献100%，期限为3年。

（三）房租奖励。对入园企业给予3年办公场地房屋租金减免。

（四）物管奖励。给予入园企业3年物业管理费减免。

（五）租用公共设施费用减免。入园企业租用园区培训室、会议室等公共设施，给予最高50%的租金和服务费用减免。

以上2至5条支持政策由产业园所在园区具体组织实施。

一、基本条件：

（一）扶持科技创新服务平台建设

鼓励领军企业、研发机构等创新主体建设研发设计、小试中试、通用制造等服务平台

购买科技创新服务平台共享目录清单的区内企业。依据双方的购买服务合同

（二）促进科技成果转化

区内企业为委托方或受让方，与国内非营利性科研机构和高校进行单项交易额在10万元以上的技术开发、技术转让交易

对促成区内企业为委托方或受让方，与国内非营利性科研机构和高校完成技术开发、技术转让交易的技术转移机构

打造技术经纪人队伍，对促成引领产业发展的重大创新成果交易做出实际贡献的技术经纪人

对落地产业化项目

二、奖励办法：

按照该平台建设自筹经费的30%给予补贴，最高支持500万元

给予购买服务企业服务费用80%的补贴资金，每家企业每年累计最高补贴100万元（购买服务费用不得超过行业平均水平）给予不超过当期实际技术交易额3%的补贴资金，每家企业每年最高补贴50万元给予不超过当期实际技术交易额1%的奖励，每个机构每年最高奖励20万元按照给予技术转移机构的补助额度等额给予技术经纪人最高20万元奖励资金3年内依据地方财政贡献的5%给予技术转移机构或者技术经纪人中介奖励

一、基本条件：

（一）股权投资基金注册资本应不低于1亿元；股权投资基金管理机构注册资本及实缴资本应不低于200万元；

（二）投资区内符合六大产业创新平台相关目录方向的实体企业不少于2家，且每家被投企业的实际获得投资金额不低于100万元；

（三）被投资企业入驻武清时间不少于6个月且成长性良好。

二、奖励办法：

在奖励年度内按基金或基金管理机构投资总额实际到位（扣除政府性出资）的1%

一、基本条件：

鼓励建设的公共服务配套项目平台，能够取得良好的社会效益，产生广泛社会影响，对武清教育、卫生事业发展起到显著推动作用，还应同时具备以下条件。

（一）教育平台

1.办学阶段为幼儿园、初中、高中或9年及以上一贯制；

2. 幼儿园办学规模不少于270个学位，初中办学规模不少于1350个学位，高中办学规模不少于1650个学位，9年及以上一贯制办学规模不少于2430个学位，中小学班额人数应符合国家标准设计规范；

3.在国内或国际具有较高品牌知名度，具备先进的教育理念和管理策略，且有5年以上成功运营经验。

（二）医疗平台

1.三级综合医院、专科医院等医疗机构；

2.在国内或国际具有较高品牌知名度，且有5年以上成功运营经验。

二、奖励办法：

（一）建筑成本补贴。符合条件的项目平台新建建筑主体完工，且验收合格后，按照项目平台建筑成本15%-25%给予一次性补贴。

（二）运营经费补贴。已获得建筑成本补贴政策支持的项目平台投入使用后，按照实际运营成本核定运营经费补贴，3年内每年给予最高3000万元的运营经费支持。

一、基本条件：

（一）申报单位应符合工商注册地、税务征管关系在武清区，具有独立法人资格、实行独立核算，合法经营的民营企业、民营经济组织及非区属国有企业。

（二）企业正式引进的人才来武清就业，须与用人单位签订2年以上正式劳动合同，并在武清缴纳社会保险和个人所得税，还应具备以下条件之一：

1.获得博士学位或高级专业技术职称；

2.获得硕士学位；

3.毕业2年内的海内外高校全日制大学本科生。

（三）企业通过项目合作、兼职聘用等柔性方式引进博士或高级专业技术职称以上人才，可不受劳动合同签订、社会保险缴纳等相关条件限制，但应具备以下条件之一：

1.进入区内院士专家工作站、名师名医工作室、各类产业研究院等载体开展长期合作；

2.定期到区内开展咨询指导，与区内用人单位有具体的技术指导、生产研发、成果转化等合作项目，产生明显效益。

二、奖励办法：

（一）企业正式引进人才奖励。按照人才学历或职称给予引才企业积分，其中引进1名博士学位或高级专业技术职称人才积3分；引进1名硕士学位人才积2分；引进1名毕业2年内的海内外高校全日制大学本科生积1分。

当年积分达到10分以上（含10分）30分以下的企业给予10万元奖励；当年积分达到30分以上（含30分）50分以下的企业给予30万元奖励；当年积分达到50分以上（含50分）的企业，给予50万元奖励。

（二）企业柔性引进人才奖励。支持企业柔性引才，每年按照用人单位实际支付其税前劳动报酬的20%给予用人单位资助，最高不超过10万元。

一、基本条件：

遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的道德品行，在武清区六大产业创新平台相关目录方向的实体企业工作，年度人才贡献3万元以上（含3万元）。还应符合以下条件之一：

（一）担任企业董事长、总经理等领导职务或企业实际控制人；

（二）企业发展核心、紧缺人才，需与企业签订2年以上劳动合同，每年在武清区工作时间不少于9个月。

二、奖励办法：

奖励标准根据申请人上一年度的人才贡献确定，奖励周期以一个自然年度为准。具体如下：

（一）上一年度人才贡献3万元以上（含3万元）10万元以下的，按其形成的区财政可支配部分80%标准奖励；

（二）上一年度人才贡献10万元以上（含10万元）30万元以下的，按其形成的区财政可支配部分90%标准奖励；

（三）上一年度人才贡献30万元以上（含30万元）的，按其形成的区财政可支配部分100%标准奖励。

一、基本条件：

在武清区六大产业创新平台相关目录方向的实体企业工作，还应同时具备以下条件：

（一）人才及其配偶、共同生活子女在武清区域内没有个人住宅登记信息、无住宅交易记录；

（二）通过正规渠道租房、租住；

（三）未享受过区内人才购房补贴政策。

二、奖励办法：

（一）首次认定的A、B、C类人才，自认定之日起，2年内可分别享受每月3500元、2500元、1500元租房补贴。

（二）夫妻双方同时符合租房补贴条件的，按照“就高不重复”原则，由其中一方申请租房补贴。

一、基本条件：

（一）B、C类人才应满足实际居住地在北京或天津其他区且每周有往返通勤。

（二）海归人才须与区内符合六大产业创新平台相关目录方向的实体企业签订3年及以上工作合同，正常在武清区缴纳社保和个税且达到C类人才认定标准或在武清区有领办创办项目。

二、奖励办法：

（一）免费商务出行服务。A类人才自认定之日起，2年内每年享受12次免费商务出行。当年超出12次免费商务出行部分，由人才按照市场定价自行支付相关服务费用。

享受免费出行次数当年有效，不可累计使用。人才可租用商务车、轿车去往周边重要交通枢纽或享受接送机服务。免费商务出行服务的周边交通枢纽包括天津站、天津西站、天津南站、北京首都国际机场、北京大兴国际机场、天津滨海国际机场等。

（二）双城通勤补贴。首次认定的B、C类人才，自认定之日起，2年内每年可分别享受5000元、3000元双城通勤补贴。

（三）回国路费补贴。海归人才回国后，将武清作为首次就业、创业地的，可享受一次性50%的回国路费补贴。

一、基本条件：

本细则所服务的对象为A、B、C类人才，武清区杰出人才、区委联系服务专家等高层次人才。

二、奖励办法：

1.建立绿色通道。A类人才及其家庭成员在区内三级医院就诊时，可享受预约、挂号、检查、治疗等绿色通道服务。

2.免费健康体检。对A、B类人才及其他高层次人才，享受政策期内，每年安排本人一次免费健康体检。对A类人才可提供京津三甲医院、优质体检机构等体检服务，标准不超过5000元。对B类人才统筹安排优质体检机构及区内三级医院进行体检，标准不超过3000元。

3. 定期外出疗养。定期组织一定数量有突出贡献的人才外出疗养。疗养按照人均6000元标准统筹安排，疗养期限一般为6天左右。

4. 日常保障服务。通过医疗大数据等线上平台，优先为A、B、C类人才提供健康咨询服务。