1、“慧聚武清”高层次人才引进工程

自2015年起，通过3年努力，围绕“三个目标”，深化“三个推进”，落实“三个支持”，集聚一批高层次人才，为全区经济社会发展提供新的人才和智力支持。

高层次人才范围：主要包括博士及以上层次人才，高级专业技术人才（含副高）和具有良好创业或工作经历的企业家和高级经营管理人才。

政策保障：

1）、支持高层次人才引进。对引进的高层次人才，分别给予10-100万元住房补贴和每月0.2-1万元工作津贴，并享受人才落户、配偶就业、子女入学等待遇。对在站博士后研究人员给予每人每年5万元经费资助；对承担市级、国际级课题研究的给予2-5万元经费资助。对由本区推荐获得国家或省部级各类人才称号和表彰的，给予1-10万元资金奖励。

2）、支持高层次人才创新创业。对初创期、成长期科技型中小企业以科技项目的方式给予10-60万元资金支持。对引进高校、科研院所成果转化项目设立每年500万元专项资金，给予重点支持。对新引进注册资金或合同投资总额达1亿元以上的实体潜力小巨人企业，给予30-50万元资金支持。对科技型中小企业新培育出的，在本行业内拥有明显优势的“杀手锏”产品给予50-100万元资金支持。对企业当年授权的发明专利给予1万元奖励，每家企业年资助总额最高不超过5万元；对列为区级专利试点并完成年度计划任务目标的科技型中小企业给予10万元资金支持。对经本区推荐获得国家级、市级专利金奖的第一发明人给予5-10万元资金奖励。

3）、支持高层次人才载体建设。对建立院士专家工作站的单位，给予一次性30万元经费资助。对建立博士后工作站的单位，给予一次性10-30万元经费资助。对经认定的市级、国家级企业重点实验室、工程实验室给予50-100万元资金支持。对经认定的市级、国家级工程技术中心给予100-300万元资金支持。对现代医药医疗、高端新材料等重点领域的龙头科技型企业筹建的重点实验室、工程实验室、工程技术中心等创新平台可优先给予资金支持，支持额度不低于200万元。对借助高校科研成果创建市级、国家级企业技术中心经认定后给予10-100万元资金支持。

2、本土人才培养“鲲鹏工程”

自2015年起，通过3年努力，以每年为一个培养周期，在全区各领域培养100名左右的拔尖人才和1000名左右的骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的本土人才开发和培养体系。

主要领域划分：企业经营管理、专业技术、高技能人才等10个领域。各领域人才奖励对人才和企业都有具体要求。

例如：企业经营管理领域

1）、拔尖人才人选所在企业需具备下列条件:

发展潜力大、创新能力强、就业容纳多，市场份额等指标连续保持较快增长，主要经济指标处于本行业、本区域领先地位，或属于地区重点扶持产业；所处行业符合《工业转型升级规划(2011-2015)》(国发〔2011〕47号)要求，属于十大重点产业调整和振兴规划内的企业，拥有的技术；符合现代企业制度规范，工业、软件、通讯等类型企业拥有知识产权的核心技术，具备较强的自主创新能力和较为完善的创新管理制度；具有良好的公众形象;未涉足高污染行业或未涉及高污染项目，连续3年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。

2）、骨干人才人选所在企业需具备下列条件：

所在企业在一定时期(3年以上，含3年)内，具有持续挖掘未利用的资源能力，不同程度地表现出整体扩张态势，企业的未来发展预期良好。

企业具备一定的规模和竞争力，年度盈利水平能够稳步增长，年主营业务收入300万元以上。