为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要（2013-2020年）》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强企业经营管理人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。

一、 指导思想

深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大企业经营管理人才培养投入力度，优化企业经营管理人才队伍结构，提高企业经营管理人才能力水平，充分发挥企业经营管理人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的企业经营管理人才队伍。

二、 目标任务

从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在企业经营管理领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的企业经营管理人才培养体系。

三、选拔条件

1、拔尖人才人选，指企业第一负责人，包括担任企业法人代表、董事长或总经理等主要领导职务。非企业第一负责人，需满足从事企业核心管理工作、带领重要科研团队或获得过国家及天津市级优秀人物称号等条件。同时人选个人需具备下列条件：

（1）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，有较强的事业心和社会责任感。

（2）具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神。

（3）有较强的社会责任感，能够积极参加全国和地方的帮扶工作，开展社会服务活动，以实际行动履行社会责任。

（4）一般应具有专科以上学历或副高以上职称。

2、拔尖人才人选所在企业需具备下列条件：

（1）发展潜力大、成长性好、创新能力强、就业容纳多，市场份额等指标连续保持较快增长，主要经济指标处于本行业、本区域领先地位，或属于地区重点扶持产业。

（2）所处行业符合《工业转型升级规划（2011-2015年）》（国发[2011]47号）要求，属于十大重点产业调整和振兴规划内的企业，拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点，引领企业走工业化、信息化融合发展道路。

（3）符合现代企业制度规范，工业、软件、通讯等类型企业拥有知识产权的核心技术，具备较强的自主创新能力和较为完善的创新管理制度。

（4）具有良好的公众形象，能自觉承担社会责任，会计信用、纳税信用和银行信用良好；未涉足高污染行业或未涉及高污染项目，连续3年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。

（5）支持非公党建工作，所领导企业设立了基层党组织的优先考虑。

3、骨干人才人选，指在我区注册经营的实体企业的中层以上，企业认定的具有培养潜力的高级经营管理人员。人选个人同时需具备下列条件：

（1）拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，诚信经营，恪守职业道德。

（2）能够认真履行社会责任与义务，具有勇于创业的精神和较高的经营管理才能素质，在企业的经营管理中发挥了重要的作用。

（3）一般应在企业经营管理工作岗位工作三年以上，具备职业经理人资格，具有潜质的中青年企业经营管理人才优先。

4、骨干人才人选所在企业需具备以下条件：

（1）所在企业在一定时期（3年以上，含3年）内，具有持续挖掘未利用的资源能力，不同程度地表现出整体扩张态势，企业的未来发展预期良好。

（2）企业具备一定的规模和竞争力，年度盈利水平能够稳步增长，年主营业务收入300万元以上。

四、实施步骤

1、选拔对象。各基层单位择优推荐符合要求人员上报区工业经委。由区工业经委聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。

2、制定计划。由区工业经委制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。

3、组织实施。区工业经委按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。

五、主要措施

1、集中专题培训。邀请在危机管理、企业战略、创新政策、上市投融资、市场营销等方面具有丰富经验的国内外专家来武清专题授课，组织各种学习交流活动。

2、短期考察培训。组织到国内外先进地区、典型企事业单位考察交流。

3、个性化培养。根据入选人选实际需求，有针对性地通过选送研修、参加EMBA学位班、实践锻炼、以及承担重大科技项目等多种形式，拓宽视野、更新理念，着力提升创新能力和国际化素养。

六、组织保障

1、加强组织领导。“鲲鹏工程”企业经营管理领域培养工作由区工业经委统一组织实施，人选所在单位积极配合区工业经委做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。

2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。

3、项目化统筹推动。区工业经委按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。

4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰企业经营管理领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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