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关于做好2016年度企业经营管理领域人才培养“鲲鹏工程”人选选拔工作的通知

2016-10-14

为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要2013-2020年)》精神,大力实施人才强区战略,进一步加强企业经营管理人才队伍建设,促进全区经济社会持续健康发展,根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》,制定本细则。

一、 指导思想

深入贯彻落实科学人才观,坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则,加大企业经营管理人才培养投入力度,优化企业经营管理人才队伍结构,提高企业经营管理人才能力水平,充分发挥企业经营管理人才作用,着力打造与加快美丽武清建设相适应的企业经营管理人才队伍。

二、 目标任务

2015年起,以每年为一个培养周期,利用3年时间,在企业经营管理领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才,逐步形成高端引领、覆盖全区的企业经营管理人才培养体系。

三、选拔条件

1、拔尖人才人选,指企业第一负责人,包括担任企业法人代表、董事长或总经理等主要领导职务。非企业第一负责人,需满足从事企业核心管理工作、带领重要科研团队或获得过国家及天津市级优秀人物称号等条件。同时人选个人需具备下列条件:

1)拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,遵守社会公德,有较强的事业心和社会责任感。

2)具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神。

3)有较强的社会责任感,能够积极参加全国和地方的帮扶工作,开展社会服务活动,以实际行动履行社会责任。

4)一般应具有专科以上学历或副高以上职称。

2、拔尖人才人选所在企业需具备下列条件:

1)发展潜力大、成长性好、创新能力强、就业容纳多,市场份额等指标连续保持较快增长,主要经济指标处于本行业、本区域领先地位,或属于地区重点扶持产业。

2)所处行业符合《工业转型升级规划(2011-2015年)》(国发[2011]47号)要求,属于十大重点产业调整和振兴规划内的企业,拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点,引领企业走工业化、信息化融合发展道路。

3)符合现代企业制度规范,工业、软件、通讯等类型企业拥有知识产权的核心技术,具备较强的自主创新能力和较为完善的创新管理制度。

4)具有良好的公众形象,能自觉承担社会责任,会计信用、纳税信用和银行信用良好;未涉足高污染行业或未涉及高污染项目,连续3年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。

5)支持非公党建工作,所领导企业设立了基层党组织的优先考虑。

3、骨干人才人选,指在我区注册经营的实体企业的中层以上,企业认定的具有培养潜力的高级经营管理人员。人选个人同时需具备下列条件:

1)拥护党的基本路线,热爱祖国,遵纪守法,诚信经营,恪守职业道德。

2)能够认真履行社会责任与义务,具有勇于创业的精神和较高的经营管理才能素质,在企业的经营管理中发挥了重要的作用。

3)一般应在企业经营管理工作岗位工作三年以上,具备职业经理人资格,具有潜质的中青年企业经营管理人才优先。

4、骨干人才人选所在企业需具备以下条件:

1)所在企业在一定时期(3年以上,含3年)内,具有持续挖掘未利用的资源能力,不同程度地表现出整体扩张态势,企业的未来发展预期良好。

2)企业具备一定的规模和竞争力,年度盈利水平能够稳步增长,年主营业务收入300万元以上。

四、实施步骤

1、选拔对象。各基层单位择优推荐符合要求人员上报区工业经委。由区工业经委聘请专家组成评审小组,依据选拔条件对申报的人员进行全面考核,确定拔尖人才和骨干人才建议人选。

2、制定计划。由区工业经委制定年度培养计划,包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容,报区人才办备案。

3、组织实施。区工业经委按照年度工程实施计划组织开展工作,定期向区人才办报送工作进度。每年年底前,对本年度工程实施及计划完成情况进行总结,形成文字材料,连同工作照片、活动记录等上报区人才办。

五、主要措施

1、集中专题培训。邀请在危机管理、企业战略、创新政策、上市投融资、市场营销等方面具有丰富经验的国内外专家来武清专题授课,组织各种学习交流活动。

2、短期考察培训。组织到国内外先进地区、典型企事业单位考察交流。

3、个性化培养。根据入选人选实际需求,有针对性地通过选送研修、参加EMBA学位班、实践锻炼、以及承担重大科技项目等多种形式,拓宽视野、更新理念,着力提升创新能力和国际化素养。

六、组织保障

1、加强组织领导。“鲲鹏工程”企业经营管理领域培养工作由区工业经委统一组织实施,人选所在单位积极配合区工业经委做好推荐与培养工作,确保培训任务顺利完成。

2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后,经区人才办验收合格,由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。

3、项目化统筹推动。区工业经委按照区人才办要求,根据实际情况确定培训项目,制定任务分解表,明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导,按进度严格执行,注重过程管理和监督,确保培训任务有效落实。

4、营造良好氛围。通过区内外媒体,大力宣传表彰企业经营管理领域人才先进典型,提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选,定期组织座谈会和走访慰问活动,及时了解生活、工作等情况,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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